2. VALG AV OPTION. Tidsperioden for denne opsjonen skal ha en periode på syv (7) år fra tilskuddstidspunktet, med forbehold om tidligere opsjon av opsjonen som angitt i planen og i denne avtalen. 3. ØVELSE AV OPTION. (a) Alternativet, med forbehold av bestemmelsene i Planen, skal utøves ved å sende inn en anmodning om å utøve til selskapets opsjonsadministrator i overensstemmelse med selskapets aktuelle utøvelsespolicyer og prosedyrer, og angi antall Aksjer som skal kjøpes, hvilket antall må ikke være mindre enn ett hundre (100) Aksjer (med mindre antall Aksjer kjøpt er den totale balansen som deretter kan utøves). Med mindre Selskapet etter eget skjønn fastsetter prosedyrer og tillater at opsjonen har rett til å utnytte opsjonen til å utnytte slike prosedyrer, skal Optionee utøve hele eller deler av denne opsjonen på tidspunktet for utøvelsen anbud til Selskapets kontanter eller kontantekvivalent for den samlede opsjonsprisen på Aksjene Optionee har valgt å kjøpe eller sertifikater for aksjer av aksjeselskap av Selskapet eid av Optionee i minst seks (6) måneder med en rettferdig markedsverdi som er minst lik den samlede opsjonsprisen på Aksjene Optionee har valgt å kjøpe, eller en kombinasjon av det foregående. (b) Før utløpet eller oppsigelsen, og med unntak av det som er angitt her, kan opsjonen utøves av opsjonen, så lenge Optionee har opprettholdt fast ansettelse hos selskapet eller et datterselskap av selskapet umiddelbart etter tilskuddstidspunktet innenfor Følgende tidsbegrensninger: 4. SKATT. Dersom det ved utøvelsen av et opsjon skal betales av Selskapet ethvert beløp for skattefradrag, skal Selskapet ha rett til å kreve at Optionee skal betale beløpet av slike skatter umiddelbart etter melding fra Selskapet før et sertifikat for Aksjene som er kjøpt, leveres til Optionee i henhold til slik opsjon. Videre kan selskapet velge å trekke slike skatter fra andre beløp som deretter betales til Optionee i kontanter eller i Aksjer eller fra eventuelle andre beløp som skal betales når som helst etter opsjonen. 5. OVERGANGSBARHET. Alternativet kan overføres til og kan deretter utøves av en eller flere medlemmer av Optionee146s nærmeste familie ved en tillit etablert av Optionee til fordel for en eller flere medlemmer av Optionee146s nærmeste familie, eller av et partnerskap eller selskap som den eneste Eiere er medlemmer av Optionee146s nærmeste familie (147Transferen (e) 148). at ingen del av opsjonen kan overføres til den tid det blir utøvd i henhold til § 3b. derved, og videre forutsatt at ikke mer enn femti prosent (50) av den utøvbare opsjonen kan overføres av opsjonen. Et 147-familiemedlem148 skal bety Optionee146s ektefelle, foreldre, barn, barnebarn og ektefeller til slike foreldre, barn og barnebarn. Overdrager vil bli underlagt alle vilkår og betingelser som gjelder for Option før overføringen. Overdrageren kan ikke overføre alternativet igjen. (a) For å overføre denne opsjonen, må Optionee underrette Selskapet i form av en 147Notice of Transfer of Nonqualified Stock Option148 (hvilken skjema kan fås fra Selskapets juridiske avdeling) av slik overføring og inkluderer navn, adresse og sosialt sikkerhetsnummer til overdrageren, samt forholdet mellom overtakeren og opsjonen. 6. FORFØLGNING AV VALG VED OPPSTILLING AV ANSATTE. Med mindre annet er fastsatt i Planen eller i denne avtalen, skal opsjonen, i den utstrekning som ikke utøves, fortabes umiddelbart etter opsjonen av opsjonen hos selskapet eller et av dets datterselskaper. 7. BEGRENSNING AV OPTIONEE146S ANSATTE UTEN FORSIKTIGHET OG MED BETALINGSBETALING. I tilfelle at Optionee146s ansettelse opphører uten grunn av Selskapet eller et av dets datterselskaper, og Optionee mottar avlønning etter Optionee146s ansettelse, skal opptjening av opsjonen fortsette gjennom utløpet av fratredelsestidspunktet, og eventuelle innvilgede opsjoner kan utøves når som helst i løpet av fratrædelsesperioden og på eller før den nittiende (90.) dagen etter den siste dagen i fratredelsesperioden, så lenge ingen regjeringsforskrifter eller regler blir overtrådt av en slik fortsatt opptjenings - eller treningstid, er det imidlertid ingen mulighet utøves utover det opprinnelige opsjonsperioden. Styrets ledelsesplanlegging og utviklingskomité (147Committee148) skal ha myndighet til å foreta noen tolkninger, bestemmelser og eller ta noen administrative tiltak med hensyn til om eventuelle etterbehandlingsutbetalinger til en Optionær skal betraktes sluttvederlag, varighet av eventuell avgangsperiode, og om en oppsigelse var uten grunn. 8. AVSNITT AV OPTIONEE. En 147Kvalifisert Retiree148 (definert nedenfor) kan utøve et opptjent alternativ, i den grad Optionee skal ha rett til å gjøre det som ved Optionee146s pensjonsdato, når som helst innen to (2) år etter Optionee146s pensjonsdato, men ikke utover det opprinnelige begrepet av alternativet. En 147Kvalifisert pensjonist148 skal være en opsjon som (a) frivillig avslutter sin ansettelse med eller er opphørt uten grunn av Selskapet eller et av dets datterselskaper og (b) har fylt 55 år (55) og har minst ti (10) års kontinuerlig tjeneste, eller oppnådd fylte på seksti (60) med minst fem (5) års kontinuerlig tjeneste på sin siste ansettelsesdato (147 Retirement Date148). Alternativer uvestet på pensjonsdato blir fortapt. Utvalget skal ha myndighet til eget skjønn å foreta tolkninger, bestemmelser og eller ta noen administrative tiltak med hensyn til om Optionee skal anses som kvalifisert pensjonist. 9. FUNKSJON AV OPTIONEE. I tilfelle opphører Optionee å være ansatt hos Selskapet eller et datterselskap av Selskapet på grunn av total og permanent funksjonshemming (som definert i Selskapets langsiktige funksjonshemming Plan, eller, hvis ikke definert i en slik Plan, som definert av Sosial sikkerhetstilsynet) skal opsjonene fordeles pro rata som følger: Det totale antall opsjoner som er knyttet til opphøringsdagen, inkludert opsjoner som tidligere er inntatt, skal være lik antall opsjoner som er gitt på tilskuddstidspunktet multiplisert med Følgende brøkdel: (A) telleren skal være hele antall måneder som er gått siden Grant Date og (B) nevneren skal være TOTALT MÅNT MÅNEDER I VESTINGSTIDEN. For denne beregningen skal antall måneder i telleren i underavsnitt (A) ovenfor inneholde en delmåned hvor deltaker har arbeidet. For eksempel, hvis tiden som gikk mellom Grant Date og Termineringsdato er åtte måneder og fem dager, er telleren i underavsnitt (A) over ni. (a) Optjent opsjon kan utøves når som helst innen ett (1) år Optionee146s Oppsigelsesdato, men ikke utover opsjonens opprinnelige opsjon. 10. DØD AV OPTIONEE. I tilfelle Optionee146s død mens Optionee er ansatt i Selskapet eller et datterselskap av Selskapet, skal alle ufestede opsjoner straks vie og opsjonen forblir utnevnt i en periode på ett (1) år Optionee146s død eller før opsjonen utløpsdato, avhengig av hva som skjer først av Optionee146s eksekutor, administrator, personlig representant eller enhver person eller personer som kjøpte opsjonen direkte fra opsjonen ved arv eller arv. På slutten av den ene årsperioden skal alle rettigheter med hensyn til eventuelle opsjoner som ikke er utført, opphøre og det uutnyttede alternativet skal kanselleres. 11. ACCEPTANCE OF AWARD. Alternativet kan ikke utøves med mindre og til Selskapet har mottatt aksept av Optionee av vilkårene som er angitt her. Godkjenning kan sendes enten elektronisk, hvis tilgjengelig eller skriftlig. 12. MERKNAD. Eventuell varsel som kreves for å bli gitt til Selskapet, skal rettes til Selskapet, oppmerksomhet Senior Vice President - Human Resources, One CVS-stasjon, Woonsocket, RI 02895, og enhver oppsigelse som kreves i henhold til opsjonen, skal rettes til Optionee at hans eller hennes adresse som vist på selskapets registre, underlagt hver parts rett til å utpeke en annen adresse skriftlig til den andre. 13. GJENOPPFØLGNING AV OPTIONSGIVNINGER SOM FØLGES AV FINANSIELL SVIG ELLER FORSIKTIGHET. Enhver del av opsjonen som ikke har vært eller er utøvet, skal fortabes og kanselleres, og Optionee skal straks tilbakebetale selskapet til verdien av eventuelle økonomiske fordeler som Optionee utvider fra Optjonen, dersom styret fastslår at økonomisk svindel eller Mislighold har skjedd på en måte som motiverer tilbakebetaling av tilbakebetaling i henhold til Company146s tilbakebetalingspolitikk, som i praksis fra tid til annen. Den del av opsjonen som skal kanselleres og beløpet som skal tilbakebetales av opsjonen, skal være den delen og beløpet som er nødvendig for å disgorge verdien som tilbys eller realiseres av opsjonen fra opsjonen og de underliggende aksjene, slik styret fastsetter, eller en del av slik verdi som bestemmes av styret etter eget skjønn. Ved vedtakets bestemmelse i henhold til dette avsnittet kan styret kun, som eksempel, (i) med hensyn til hvilken del av opsjonen som er utøvd og hvilke fordelaktige eierskap til andeler som er oppnådd ved utøvelse ikke blitt overført av Optionee fra datoen for forfallspligten oppstår, krever Optionee å tilbakebetale Selskapet et beløp som er lik Fair Market Value av slike Aksjer fra datoen for slik tilbakebetaling, minus utøvelseskursen som Optionee betalte for å erverve slike Aksjer og (ii) ) med hensyn til hvilken del av opsjonen som er utøvd og hvilke fordelaktige eierskap av Aksjene som er oppnådd ved utøvelse, er overført av opsjonen fra datoen for forpliktelsesforpliktelsen oppstår, krever opsjonen å tilbakebetale selskapet et beløp som tilsvarer Virkelig markedsverdi av slike Aksjer fra datoen da slike Aksjer ble overført av Optionee, minus utøvelseskursen som Optionee betalte for å erverve slike Aksjer. I hvert tilfelle skal beløpet som skal tilbakebetales av Optionee inkludere eventuelle utbytte (inklusive eventuelle økonomiske fordeler) eller utbetalinger mottatt av Optionee med hensyn til eventuelle opsjonsandeler, og ved beregning av verdien som skal tilbakebetales, kan det foretas justeringer for aksjesplittelser eller andre kapitalendringer eller bedriftsforretninger, som fastlagt av styret. Dersom Optionee ikke tilbakebetaler den påkrevde verdien umiddelbart etter anmodning fra styret, kan Selskapet søke tilbakebetaling av slik verdi fra Optionee ved å redusere lønn eller andre utbetalinger som kan skyldes Optionee, i den utstrekning lovlig tillatelse, eller ved å starte en lovlig tiltak for å gjenvinne slikt beløp, hvilket utvinning skal inneholde eventuelle rimelige advokatavgifter som Selskapet pådrar seg ved å bringe slik handling. 14. LOVGIVNING. Denne Nonqualified Stock Option Agreement og alternativet som er vist herved, skal være underlagt loven i staten Rhode Island, uten å gjelde prinsippene om lovkonflikt. Arbeidsforhold: Oppsigelse Dersom arbeidsavtalen gir meg lenger etter oppsigelse for å utøve aksjen min Alternativer enn aksjeplanen og tilskuddsavtalen gjør, som kontrollerer Vanligvis vil aksjeplanreglene overstyre andre avtaler som er gjort under denne planen. Eksempel: Selskapets aksjeplan gir deg opptil 90 dager etter oppsigelsen for å utøve dine interesserte aksjeopsjoner. Din ansettelsesavtale gir deg ett år. Vanligvis, med mindre det er en ytterligere avklaring av konflikten, styrer aksjekontrollen din, så du har 90 dager til å trene etter at du har gått. Når du forhandler om en ansettelsesavtale, er det viktig å kontrollere avsetninger knyttet til aksjebidragene dine, for eksempel opptjeningsperioden, for å se om de er i konflikt med selskapets aksjeplanregler. Hvis det finnes viktige uoverensstemmelser, bør du og firmaet skriftlig avklare alles hensikt på hva som skal gjelde, og eventuelle endringer i planen. Texas Court of Appeals behandlet dette problemet i Donaldson v. Digital General System (Texas Court of Appeals, nr. 05-03-01794-CV, 72205). Advarsel: Personer med incentivaksjoner (ISOs) bør være spesielt forsiktige. I henhold til Internal Revenue Code konverteres uutnyttede ISOs til ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NQSOs) 90 dager etter jobbavslutning. Hvis det skjer, mister du den fordelaktige skattebehandlingen som ISOs mottar når aksjene holdes i en bestemt periode etter trening og tildeling. Selv om avsetningsavsetningen din gir deg mer enn 90 dager til å utøve ISOs etter at du har forlatt selskapet, vil aksjeopsjonene bli beskattet som NQSOer hvis du venter mer enn 90 dager for å utøve dem. (For mer informasjon, se en relatert FAQ om reglene for terminering av ISOs.) BOEING COMPANY IKKE-KVALIFISERT STOCK OPTIONSGIVELSE MELDING AV BETINGELSER Som en del av Executive Compensation Programmet har du fått mulighet til å kjøpe aksjer av Company146s aksjemarked som følger: Antall aksjer underlagt opsjon: laquoStockOptionsraquo-aksjer Utnyttelseskurs: xx. xx Utnyttelseskursen representerer den virkelige markedsverdien av Boeing-aksjen på tilskuddsdagen. Med hensyn til dette tilskuddet er rettferdig markedsverdi definert som gjennomsnittet av aksjeprisene for høy og lav per aksje på selskapets 146 aksjemarked på New York Stock Exchange under vanlig økthandel for en enkelt handelsdag. Tilkjøpet av opsjonen er gjort i henhold til Boeing Company 2003 Incentive Stock Plan, som endret og revidert effektiv 23. februar 2009 (147Plan148). Vilkårene for aksjeopsjonen er som angitt i Planen og i denne kunngjøringen. Hvis det er uoverensstemmelse mellom vilkårene i denne kunngjøringen og vilkårene i Planen, vil vilkårene for Plan146 styre. En kopi av Planleggingssammendrag er vedlagt denne kunngjøringen. Utøvelse av hele eller deler av denne opsjonsopsjonen innebærer godkjenning av alle vilkårene i opsjonsbeviset. Med hensyn til denne kunngjøringen betyr begrepet 147Company148 The Boeing Company eller et datterselskap av The Boeing Company, avhengig av hvilken du er ansatt fra tid til annen. Type opsjon: Alternativet er gitt som ikke-kvalifisert aksjeopsjon og er underlagt avsnitt 83 i US Internal Revenue Code. Ikke-kvalifisert aksjeopsjoner anses som ordinær inntekt ved utøvelse og skattes tilsvarende. Antall ordinær inntekt er forskjellen mellom utøvelseskursen (eller stipendprisen) og prisen på datoen alternativet eller en del av den utøves. Dato for tilskudd: Dato for tildelingen av aksjeopsjon er innstilt dato for tilskudd. Fortjeneste og utøvelse: For å etablere en rettet rett til en del av opsjonen, må du forbli ansatt av selskapet i minst ett år fra bevilgningsdatoen. Dersom du fortsatt er ansatt i Selskapet i ett år etter bevilgningsdatoen, og aksjeopsjonen ikke ellers har gått ut, skal aksjeopsjonen bli innvilget og utøvbar i henhold til følgende tidsplan: Justering i antall aksjer underlagt opsjon: Antall aksjer underlagt denne opsjonen vil bli justert forholdsmessig for eventuell økning eller reduksjon i antall utstedte aksjer i Boeing-aksjen som følge av aksjesplitt, kombinasjon eller utveksling av aksjer, konsolidering, spin-off eller rekapitalisering av aksjer eller lignende kapitaljustering. Hvis arbeidsforholdet ditt avbrytes av en eller annen grunn før ett års jubileum for tilskuddsdagen, vil opsjonsopsjonen og alle rettigheter til å utøve opsjonen ende opp ved oppsigelse. Etter ett års jubileum for bevilgningsdatoen, dersom arbeidsforholdet til selskapet avbrytes av en eller annen grunn før datoen blir opsjonen 100 innvilges og utøves i samsvar med tidsplanen under 147Vesting og Exercisability148, er den ikke-delte delen av Aksjeopsjonen vil ikke veksle og den ikke-investerte delen av opsjonen og alle rettigheter til den ikke-investerte delen vil opphøre fullt ut ved oppsigelsen. (Se 147Når det opptjente alternativet utløper148 nedenfor for viktige regler om når utøvede opsjoner utløper.) Når det opptjente opsjon utløper: Så lenge du fortsatt er ansatt i selskapet, utløper aksjeopsjonen etter 10 år fra bevilgningsdatoen (eller sett inn dato 10 år fra bevilgningsdato). Hvis din ansettelse hos selskapet slutter på grunn av død, funksjonshemming, pensjon eller oppsigelse. Den opptjente delen av opsjonen utløper ved den tidligere av 5 år fra avslutningen og innsatsdato 10 år fra bevilgningsdato. Hvis din ansettelse hos selskapet slutter på grunn av frivillig avgang. Den opptjente delen av opsjonen utløper ved den tidligere av 90 dager fra avslutningen og innsett dato 10 år fra tilskuddsdagen. Begrepet 147retirement148 betyr pensjonering under de vilkår som oppfyller vilkårene i Selskapets146 eller datterselskaps146s ytelsesbaserte pensjonsordning hvor du deltar. Hvis du er en leder som ikke er kvalifisert til å delta i en ytelsesbasert pensjonsordning, betyr 147retirement148 oppsigelse frivillig av deg etter at du har oppnådd (i) 55 år med 10 års tjeneste, eller (ii) 62 år med ett års tjeneste. 147Disability148 betyr her en funksjonshemming som berettiger deg til ytelser under den langsiktige uførhetspolitikken sponset av selskapet eller et av dets datterselskaper som gjelder for deg. Dersom din ansettelse med selskapet avbrytes av andre grunner enn død, funksjonshemming, pensjon, oppsigelse eller frivillig avgang (som for årsak), vil den berørte delen av ditt valg utløpe ved opphør. Det er ditt ansvar å være oppmerksom på en options146s utløpsdato slik at du kan vurdere om du skal utøve alternativet før det utløper. Øvelse: I løpet av din levetid kan du, din verge eller din juridiske representant utøve aksjeopsjonen. Planen tillater utøvelse av aksjeopsjonen av den personlige representanten for boet eller mottakeren av det etter din død. Dette opsjonet kan kun utøves for hele aksjer, og kan ikke utøves for mindre enn et rimelig antall aksjer til enhver tid, som fastsatt av kompensasjonskomiteen. Overdragelse: Aksjeopsjonen kan ikke overdrages, med unntak av vilje eller gjeldende lov om nedstigning og distribusjon. Clawback Policy: Denne opsjonsretten er underlagt Clawback-politikken vedtatt av selskapets styre, som fastsetter følgende: Styret skal i alle nødvendige tilfeller kreve refusjon av eventuell årlig tilskudd eller langsiktig tilskudd til en ledende offiser hvor: (1) betalingen var basert på å oppnå visse økonomiske resultater som senere ble gjenstand for en vesentlig omstilling av selskapsregnskapet arkivert med Securities and Exchange Commission (2) styret bestemmer lederen involvert i forsettlig forsømmelse som forårsaket eller vesentlig forårsaket behovet for vesentlig omstilling og (3) det ville vært foretatt en lavere utbetaling til konsernsjefen basert på de omarbeidede finansielle resultater. I hvert slik tilfelle vil selskapet i den utstrekning det er praktisk mulig søke å gjenvinne fra den enkelte leder det beløp som de enkelte utøvende foretakets incitamentsutbetalinger for den aktuelle periode overskrider den lavere betalingen som ville ha blitt gjort ut fra de omarbeidede finansielle resultater. Med hensyn til denne politikken betyr begrepet 147 utøvende offiser148 enhver embedsmann som har blitt utpekt som styremedlem. Ytterligere informasjon om Boeing-opsjoner, inkludert din nåværende statusopsjonsstatusrapport, vil bli gitt til deg årlig. Ytterligere spørsmål angående aksjeopsjoner kan adresseres til Stock Option Administration Office via e-post på stockoptionsboeing eller besvares ved å besøke det interne Boeing-nettstedet stockoptions. web. boeing. Stock Options og The Terminated Employee En stor bekymring for ansatte på høyt nivå avsluttet fra deres ansettelse er skjebnen til deres aksjeopsjoner. Beløpet som står på spill er ofte flere ganger lønn til arbeidstakerne, og kan dværge omfanget av avgang selskapet kan tilby. Driftsledere bør derfor ha en solid forståelse av aksjeopsjonsavtaler når de forhandler sin exitstrategi fra et privat selskap. Et aksjeopsjon er rett til å kjøpe bestemt aksje til en viss tid til en viss pris, kjent som quottrike price. quot Aksjeopsjoner kan være en viktig del av selskapets samlede kompensasjonssystem og brukes til å tiltrekke seg, motivere og beholde talentfulle ledelsespersonell ved å gi dem en metode for å skaffe seg en langsiktig eierandel i et selskap. Alternativstipendier kan også ha betydelige skattefordeler for selskapet eller den ansatte. Kompenserende aksjeopsjoner faller i to kategorier: incentiv aksjeopsjoner (quotISO39squot) og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (quotNSO39squot). Incentive aksjeopsjoner er opsjoner som tilfredsstiller visse krav i Internal Revenue Code (quotCodequot). Aksjeopsjoner som ikke kvalifiserer under koden, kjent som ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, er både enklere og mer vanlige. Aksjeopsjoner har vært en allestedsnærværende del av bedriftslivet på 1990-tallet, og som preget av Wall Street Journal er blitt den samme valutaen for en ny bedriftsalder. I løpet av de siste fem årene har den årlige verdien av opsjoner tildelt selskapsledere quintupled til 45,6 milliarder. Men ledere som shrewdly forhandler aksjeopsjoner når karrieren deres stiger, kan selge seg kort når de blir vist døren og bedt om å inngå en avtale om avtale. Selv i et stramt arbeidsmarked risikerer høytstående bedriftsledere å finne en rosa slip på skrivebordet. Hvis dette skjer, bør de være oppmerksomme på at de kan være i stand til å gjenforhandle vilkårene for eksisterende aksjeopsjonsavtaler og at arbeidsgiveren kan være villig til å gi avgangsvederlag i form av tilleggsopsjoner. Betydningen av aksjer, aksjekjøpsplaner og aksjeopsjoner som kompensasjon for ledere og til og med lavere nivåansatte har blitt fremhevet av to nyere saker. I en nylig beslutning fra Ninth Circuit Court of Appeal, Vizcaino mot Microsoft. 173 F.3d 713 (9. september 1999) reverserte Retten en dom mot en klasse av midlertidige ansatte hos Microsoft som hevdet at de feilaktig ble utelukket fra Microsofts skattekvalifiserte Employee Stock Purchase Plan (quotESPPot). Domstolen hevdet at de ikke var kvoteavhengige entreprenørkvoter, og kan derfor ha rett til millioner av dollar som de ville ha mottatt som en del av ESPP. I et lignende tilfelle, Carter v. West Publishing. Nr. 97-2537 (M. D. Fla. 1999) sertifiserte en føderal distriktsdomstol i Florida en klasse på opptil 144 tidligere kvinnelige ansatte i West Publishing som angivelig ble utelukket fra en quothush-hush, vilkårlig aksjebuddsplanett på grunn av deres kjønn. En ESOP - eller Employee Stock Ownership Plan er en pensjonsordning som dekker alle heltidsansatte som arbeidsgiveren har aksjeselskap i tillit til medarbeidsaktørens navn. ESOPs er vanligvis gjenstand for inntektsloven for arbeidstakers pensjonssikring i 1974 (quotERAquot ). En viss forvirring har oppstått av ideen om at oppsummering kan indikere forutgående eller ansattes aksjeopsjonsplan. quot I motsetning til ESOPer er imidlertid opsjoner på ansatte ikke pensjonsplaner og er ikke styrt av ERISA. Snarere er en aksjeopsjonsopsjon rett og slett en rett til å kjøpe en gitt aksjeselskap til en gitt pris for en gitt tidsperiode. Ansattes aksjeopsjoner er ikke referert til ved bruk av quotESOPquot akronym. Her er noen forslag til ledende ansatte for å maksimere bruken av aksjeopsjoner: Golden Parachutes. Den beste tiden for å forhandle aksjeopsjoner er i begynnelsen av sysselsetting, og ledere og advokater bør gi råd til å forhandle om best mulig ansettelseskontrakt, inkludert fordeler som aksjeopsjoner og en kvotert parachute. quot Som nevnt nedenfor, er definisjonen av quottermination for causequot, quote control, quot og andre problemer kan være av kritisk betydning. Hent relevante dokumenter. Aksjeopsjoner styres av flere dokumenter, typisk et tilbud, en kvotering, kvote og noen ganger kvoter til avtalen. Du bør beholde alle disse dokumentene i en egen fil, og få dem tilgjengelig for advokaten din, sammen med en separat arbeidsavtale, når du står overfor mulig avslutning. Prøv å gjenforhandle. Avviksforhandlinger på vegne av svært høyt ledende ansatte blir noen ganger ikke bare drevet av grunnen til oppsigelse og mulige rettslige krav, men også av personlige forhold mellom styremedlem og styret, herunder styrets ønske om å bli oppfattet som quotfairquot og dens bekymring for sin egen skjebne. I denne sammenheng kan oppsigede ledere muligens gjenforhandle vilkårene i deres opsjonsavtaler. Konvertering av planer. Kvalifiserte opsjonsplaner, eller ISO39s, er vanligvis underlagt strenge retningslinjer som ikke kan endres uten å risikere skattefordelstatusen til planen. Det som ikke forstås, er imidlertid at ISO39s noen ganger kan konverteres til ikke-kvalifiserte opsjonsplaner for å gi ytterligere fleksibilitet når det gjelder å lage en avgangsplan. Endre treningsperioden. Ansattes første bekymring når oppsigelsen er avsluttet, er at tidsvinduet for å utøve tidligere opptjente aksjeopsjoner, kvotekursperioden, utløper etter kortfristen. I noen tilfeller kan planen tillate opptil et år, men de fleste tillater fra en måned til 90 dager, avhengig av årsaken til oppsigelsen. Dette vil begrense arbeidstakers evne til å vente på at aksjekursen stiger til et visst nivå, og kan ikke tillate nok tid til å vente på en konjunkturnedgang. For eksempel, hvis aksjen er en kvotepris (mindre enn strykprisen) for hele 30 dagene, er opsjonene verdiløs for den ansatte. Utvidelsesperioden er således et av de viktigste målene for en avsluttet ansatt i utformingen av en separasjonsavtale. Et annet viktig alternativ til å utvide treningsperioden, og en favoritt av ledere overalt, er å simpelthen gjenopprette alternativene til en lavere strike price. Accelerated Vesting. En annen stor bekymring for avslutte ledere er at de på grunn av deres avgang vil miste verdifulle fremtidige opptjening av opsjoner under en eller flere aksjeopsjonsavtaler. Dette er opsjoner som allerede er quotgrantedquot, men er ennå ikke kvittert. Quot I denne situasjonen kan medarbeider være i stand til å forhandle om akselerasjon av inntjening av visse aksjeopsjoner før de forlater. Avsluttende bekymringer. Aksjeopsjoner kan være en effektiv og kreativ måte å styrke avgangsvederlag ved oppsigelse eller nedsettelse. Det er imidlertid viktig å huske at det ikke er garanti for hvilke alternativer som vil være verdt, da det helt avhenger av fremtidens pris på aksjen. I tilfelle av en stor økonomisk nedgang kan aksjeopsjoner faktisk bli mindre verdifulle enn de var over det foregående tiåret. Faktisk er det ofte foretrukket at arbeidsgiveren tilbyr ekstra penger som avgang i stedet for tapte opsjonsmuligheter ved å redusere verdien av opsjonene til kontanter. Videre kan arbeidsgivere være motvillige til å tildele opsjoner til ledere som forlater selskapet på grunn av effekten på gjenværende ansatte, både når det gjelder moral og når det gjelder å tildele begrensede mengder av aksjer. Tross alt må alternativene motivere og belønne ansatte for fremtidig ytelse. En annen bekymring en arbeidsgiver kan ha med hensyn til forespørsler om å modifisere en opsjonsplan er en motvilje mot å modifisere en opsjonsplan er en motvilje mot å foreta endringer som må godkjennes av selskapets styre eller kompensasjonsutvalg eller må rapporteres til SEC. Disse rapportene er åpne for publikum og ofte etterfulgt av finansmediene. Lovpligtige innsidere har rapporteringsforpliktelser under 167 16 eller verdipapirloven fra 1934 når de mottar aksje - eller aksjeopsjoner som en del av en avgangspakke. Ledere bør huske nyansene i deres opsjonsplaner når forhandlinger om fratrædelsesplaner er åpne for muligheten for å omforhandle aksjeopsjoner og avgjøre om reprisering, forlengelse av utøvelsesperioden eller akselerering av opptjening av aksjeopsjoner kan være mer fordelaktig enn en enkel kontant innbetaling. Selv om ikke alle arbeidsgivere er villige til å engasjere seg i en slik diskusjon, kan potensiell utbetaling for den ansatte være betydelig.
No comments:
Post a Comment